高层次人才引进主要采取一人一策、特事特办的方法，重点遴选学科建设急需的“高精尖缺”人才，主要分为三类。

一、科技领军人才

(资料图片仅供参考)

能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，年龄一般不超过五十五周岁，同时具备下列条件之一:中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院十的专家:国家级人才工程领军层次人选;全国创新争先奖或者相当奖励的获得者;国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人;国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人:发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者;国家实验室，国际大科学计划(工程)、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或者技术负责人;国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师;担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人：经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

二、学科拔尖人才

能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平,年龄一般不超过五十周岁，同时具备下列条件之一:国家级人才工程拔尖层次人选;省(部)级人才工程领军层次人选;中国青年科技奖或者相当奖励的获得者;国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等获得者;省(部)级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人:在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者;国家实验室、国际大科学计划(工程)、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干;国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师;担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务;经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

三、青年科技英才

在本专业领域崭露头角，具有创新潜力，年龄一般不超过四十周岁，同时具备下列条件之一:国家级人才工程青年层次人选:国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者;省(部)级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人;国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术(研究)中心等创新团队的主要成员:省(部)级人才工程拔尖层次人选:入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国(境)外交流项目等国内优秀博士后人才;在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者:掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才;经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年才干。

1.引进方式

高层次人才主要采取合同引进和直接引进文职人员的方式组织实施。

【合同引进】

合同引进分为专职引进和兼职引进。其中，专职引进合同期限一般为一年以上、五年以下，合同期内引进对象年龄应当不超过六十周岁，工作特别需要的不超过七十周岁;兼职引进合同期限根据工作需要确定，具体工作形式和时间在合同中予以明确，引进对象每年应当在用人单位工作两个月以上。

【直接引进】

直接引进文职人员是指军队单位将引进对象直接招录聘用为文职人员。

2.福利待遇

引进的高层次人才享受工资薪酬、科研启动费、住房医疗等待遇保障。

【科技领军人才】

①提供不低于300万的科研启动经费。

②协调享受省市人才引进相关配套政策。

③提供专门的办公、实验场地，组建或承接由2-3名科研助理、3-5名技术人员组成的科研团队。

④提供一套师职公寓住房，给予100万元安家费。

【学科拔尖人才】

①提供不低于150万的科研启动经费。

②协调享受省市人才引进相关配套政策。

③提供专门的办公、实验场地，组建或承接由1名科研助理、2-3名技术人员组成的科研团队。

④提供一套师(团)职公寓住房，给予50万元安家费。

【青年科技英才】

①提供不超过200万的科研启动经费。

②协调享受省市人才引进相关配套政策。

③根据本人特点，纳入高水平专家团队，由著名专家亲自帮带，提供专业的办公、实验场地。

④给予税前最高50万元安家费。

以上协调解决家属就业、子女入托人学、社会保障等事宜。其中，特招入伍、文职人员直接引进的，执行军队相应待遇保障政策。同时推荐申报国家、军队及陕西省人才引进项目。

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